APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL 

  

Pelo menos uma vez  na vida, cada  um de nós  experimentou a sensação de pertencer  a uma "grande equipe" . Não só  pelo resultados  que ela alcançou, mas pelo  espírito de luta , a confiança  mútua , a sinergia  dos relacionamentos  e a vontade  de vencer. No entanto, nenhuma equipe já nasce assim. Grandes  equipes são  organizações  que aprendem, conjuntos  de indivíduos que aprimoram , constantemente, sua capacidade  de criar e a verdadeira  aprendizagem "  está infinitamente  relacionada  com o que significa ser humano " (Senge, 1990, p.22 ). Desta forma , grandes equipes são organizações que aprendem a desenvolver  novas habilidades e capacidades, que levam as novas percepções  e sensibilidades  que,  por sua vez, revolucionam crenças  e opiniões  (ciclo de aprendizagem profundo).

Fonte: http://www.mettodo.com.br/pdf/Organizacoes%20de%20Aprendizagem.pdf

COMENTÁRIOS (CRIADORES DO BLOG)

As organizações  precisam estar "abertas" a mudanças e aprender a aprender com as pessoas dentro da organização, não é tão fácil acompanhar as mudanças de mercado , principalmente quando se trata de gerir pessoas, onde diretamente cada indivíduo tem o seu modo de pensar  de acordo com suas crenças, idéias, experiências , valores entres outros , como o indivíduo possui um determinado objetivo profissional, onde pode não estar alinhado junto a  visão da empresa ,porém ainda a esperança de um dia as suas próprias idéias serem  aceitas pela organização para realização profissional , isto deve ser parte importante  do processo de aprendizagem  o aprender com o indivíduo e o compartilhamento das informações e aprendizado a todos da organização, ou seja , a direção dos processo de aprendizagem tem que estar aberto a todos de uma forma transparente assim todos estariam na mesma direção ,onde aprendizagem organizacional seus processos são  contínuos , Senge menciona a preocupação nas pessoas da organização , onde são fundamentais para que aprendizagem seja plena, na contribuição de idéias , resultados positivos de cada indivíduo diz assim :

Nas "organizações que aprendem as pessoas  expandem continuamente sua capacidade de criar resultados que elas realmente desejam , onde maneiras novas e expansivas de pensar são encorajadas, onde a aspiração coletiva é livre, e onde as pessoas estão continuamente aprendendo e aprender coletivamente."  (SENGE,1990)

Fonte da frase de Senge :http://www.anicleide.com.br/artigo01.pdf

NOSSA PRÓXIMA POSTAGEM SERÁ SOBRE O LIVRO "QUAL É A TUA OBRA' DE MÁRIO CORTELLA, ABORDANDO OS TEMAS : ÉTICA, LIDERANÇA E GESTÃO ...